为快速提升青年职工的业务技能，国网秦皇岛供电公司结合秋检预试搭建青年员工发展平台，帮助青年员工从“新兵”蝶变成“精兵”，实现青年员工岗位成才。
“开展工作前要检查安全工器具是否合格，巡视室内设备时要手关门。”9月25日，在220千伏李庄变电站秋检作业现场，变电运维七班师傅正手把手教新入职徒弟，徒弟一边听，一边熟记技术要领。这是该公司结合秋检预试搭建平台助力青年员工成长活动的真实写照。
该公司结合秋检预试，采取“秋检＋培训”的工作模式，强化“岗位练兵”和“师带徒”的深度融合，系统提升青年员工业务技能水平和电网运维水平，把秋检工作打造成青年员工知识、技术双提升的历练平台。大到整个倒闸操作的作业流程，小到各类安全工器具的使用方法，师傅将自己多年累积的经验、技巧对青工进行一对一现场工作指导，这种“见缝插针”的培训模式，已然成为秋检现场的知识加油站，为青年员工提供了实践锻炼的机会。
“每一位师傅都是一本教材，是徒弟取之不尽的教学财富。他们以‘传、帮、带’的方式在职业技能、工作方式、专业知识等方面对我们倾囊相授，使我们受益匪浅。”参加现场学习的青年员工纷纷道出收获知识的喜悦。
下阶段，该公司将充分利用“传帮带”现场培训机制，深挖青年员工内在潜能，为电网高质量发展凝聚共识、汇聚力量。
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